Мотивация персонала на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 522 | |
Дисциплина: | Социально-культурный сервис и туризм | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТиС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8483 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты понятия мотивация 1.1. Понятие мотива и мотивации 5 1.2. Теории мотивации 7 1.3. Методы повышения мотивации труда 15 Глава 2.Анализ деятельности ресторана «Сан Мариино» 2.1. Хозяйственная деятельность ресторана «Сан Марино» 20 2.2. Мотивации и стимулирования персонала ресторана 27 Заключение 32 Библиографический список 34 |
|
Отрывок: |
Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Мотивация составляет сердцевину и основу управления человеком. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека к правильному использованию стимулов к труду. Поэтому, выбранная тема курсовой работы, очень актуальна на сегодняшний день, так как осмысление и решение проблем в области мотивации сотрудников важна, решение проблем в этой сфере является главнейшей задачей руководителя организации, так как это стимулирует работника на повышение качества труда. Данный вопрос серьезен, широк по изложению и имеет практическую направленность. Целью работы является анализ мотивации на отдельно взятой организации. Cделано для РГУТиС (Камчатский край) | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация оплаты труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7402 | |
Тема: | Управление сбытом продукции на предприятии | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8971 | |
Тема: | Теоретические основы финансового анализа и прогнозирования банкротства на предприятии | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ) | |
Просмотры: | 6029 | |
Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
Просмотры: | 2956 | |
Тема: | Автоматизация складского учёта на предприятии в системе 1С. (ЗЭФ 11.2) | Подробнее |
Тип: | Задачи | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8828 | |
Тема: | Основные направления финансового менеджмента на предприятии + кейс | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 4956 | |